（一）人力資源經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、擅長(zhǎng)集團(tuán)人力資源管控與體系建設(shè)，擅長(zhǎng)高端人才引進(jìn)、績(jī)效管理、人才梯隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、人力資源部門的內(nèi)部建設(shè)管理及培訓(xùn)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性，高效實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

（二）人力資源主管
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司的人力資源管理系統(tǒng)；
2、協(xié)助管理層開(kāi)展公司的人員配置工作；
3、招聘管理工作，組織安排各部門的人員招聘；
4、薪酬管理工作，為管理層就公司薪酬體系結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供合理化建議；
5、績(jī)效管理，定期組織績(jī)效考核工作；
6、員工關(guān)系管理。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師證書(shū)；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
3、練掌握人力資源管理技巧，熟悉公司人力資源管理流程；
4、勞動(dòng)合同法有深入的了解和認(rèn)知；
5、作努力且組織性強(qiáng)，能夠自我激勵(lì)，注重細(xì)節(jié)，能夠承受工作壓力，同時(shí)處理多項(xiàng)事項(xiàng)并按時(shí)完成工作；
6、備團(tuán)隊(duì)合作精神并能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)；
7、從公司管理制度和各項(xiàng)政策和工作安排；

（三）人力資源專員
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先考慮；
2、掌握一定的人力資源管理技巧，對(duì)勞動(dòng)合同法有一定的了解和認(rèn)知；
3、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能自我激勵(lì)，能承受一定的工作壓力；
4、性格活潑、親和力強(qiáng)，具團(tuán)隊(duì)合作精神并能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù)。